VON FRUSTRATION ZUR TOP PERFORMANCE IHRES FÜHRUNGSNACHWUCHSES 

3 typische Mythen als Ursache für fehlende Team-Performance, Missverständnisse im Alltag und ausbleibende langfristige Unternehmensentwicklung

Diese Mythen gefährden die Zukunft Ihres Unternehmens: Gehen Sie jetzt Ihren individuellen Weg zur Top-Performance Ihrer Nachwuchsmanager

"Verständnisprobleme zwischen Jung und Alt führen zu Resignation und gefühlter Sinnlosigkeit auf beiden Seiten. Ihr Verständnis für die junge Führungsgeneration spielt eine wichtige Rolle zum Erfolg Ihres Unternehmens - denn ohne Führungsnachwuchs hat Ihr Unternehmen keine Zukunft!

PERFORMANCE-RATGEBER FÜR UNTERNEHMER & FÜHRUNGSKRÄFTE ZEIGT:

Lassen Sie sich an die Hand nehmen und machen Sie jetzt den ersten Schritt zur erfolgreichen Team- und Führungsperformance in Ihrem Unternehmen!

Simon Kentsch

Experte für Young Professionals

Als junger Manager bin ich selbst ein Teil der Nachwuchsgeneration. In der Leitung von über 25 Filialen habe ich viele Missverständnisse zwischen jungen und alten Führungskräften selbst erlebt.  Ein "gut gemeint" auf beiden Seiten führte zu unzufriedenen Mitarbeitern und schlechten Ergebnissen.

Das muss aber nicht so sein! Ich finde es falsch, dass typische Generationenkonflikte, die überwiegend auf Mythen basieren, einem freudvollen und erfolgreichen Miteinander im Wege stehen.

In meiner Doktorarbeit beschäftigte ich mich damit, wie Generationenkonflikte in der Nachwuchsentwicklung junger Führungskräfte entstehen und wie sie sich einfach vermeiden lassen. 

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