Sektion 1 Header: Was ist mein Angebot? Wie macht es mein Leben besser? Wie bekomme ich es?
Von Frustration zum gemeinsamen Erfolg
Missverständnisse zwischen Baby-Boomern und Generation Y/Z vergiften Ihre Unternehmenskultur, führen zu Underperformance und hindern Sie daran, eine gemeinsame Vision aufzubauen und Ihre Ziele zu erreichen.
Das muss aber nicht sein...
Unsere Angebote
So bauen wir die Brücke zwischen Führungs-Generationen und sorgen für reibungslose Zusammenarbeit und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
3. NEXT WORKSHOP
Übergabe und Entwicklung Ihres Führungsteams – Eigene Kommunikationsstruktur
Übergabe und Einbindung Ihres Führungsteams in einem Ein-Tagesworkshop (je nach Bedarf): Die Akzeptanz Ihres Teams ist nun gefragt und eine klare Strategie wird daraus erarbeitet – ein gemeinsamer Weg im Alltag.
4. NEXT MEETING
Wöchentlicher Jour Fixe mit Ihrem Führungsteam
Der Workshop ist ein guter Impuls für Ihr Führungs- und Nachwuchsteam: Im Alltag entstehen allerdings die meisten Hürden. Über einen gemeinsam vereinbarten, strukturierten, kurzen Jour Fixe wird der Erfolg in der Umsetzung der NEXT-Strategie gewährleistet.
5. NEXT COACHING
1:1 Entwicklung mit ausgewählten Nachwuchstalenten und Führungsstars
Im 1:1 Coaching (je nach Bedarf) entstehen intensive Entwicklungsschritte mit Ihren Nachwuchstalenten und Führungsmitarbeitern. Hierdurch wird eine schnellere Entwicklung durch die Individualbetreuung ermöglicht. Wir definieren vorab, inwiefern Sie hier auch eingebunden werden möchten, um in den Ergebnissen der Coachings eingebunden zu sein.
von Frustration zum gemeinsamen erfolg
„Du Chef einen Scheiß muss ich“,
und was diese polarisierende Botschaft mit Ihrem erfolgreichen Unternehmensalltag zu tun – Ihre Inspiration zum Start Ihrer NEXT-Steps in Richtung Mitarbeiterperformance, Auflösung von Jung-Alt Konflikten und der damit verbundenen Verständnisprobleme.
Referenzen unserer zufriedenen Kunden
Simon unterstützt mein Unternehmen seit langer Zeit als Mentor in den alltäglichen Führungsfragen mit meinem jungen Team: Im direkten Austausch bringt er den nächsten notwendigen Entwicklungsschritt auf den Punkt und begleitet ihn mit mir.
Dennis G.
Unternehmer, Gesundheitsbranche
Als Gen-Y-Führungskraft versteht er es dabei, mit viel Empathie, seine Führungskräfte und Mitarbeiter beim „Sinn“ und „Werten“ abzuholen, zu „immer einen Schritt mehr“ zu motivieren und ihnen konkrete Hilfestellung an die Hand zu geben.
Unsere Zusammenarbeit und der darüber hinaus gehende Austausch unserer Impulse macht mir als „Senior“ immer sehr viel Freude und Flow.
Klaus S.
Coach & Personalentwickler
Simon ist als Externer fester Teil des Führungsteams, mit sinnvoller Analyse, Klarheit, und Empathie hat er mein junges Team erfolgreich weiterentwickelt!
Heiko W.
Unternehmer, Baubranche
Blog
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Simon Kentsch
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3 typische Mythen als Ursache für Generationen-Konflikte im Management und wie Sie diese einfach & schnell auflösen.
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