3 typische Mythen als Ursache für Generationen-Konflikte im Management und wie Sie diese einfach & schnell auflösen.

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Sektion 1 Header: Was ist mein Angebot? Wie macht es mein Leben besser? Wie bekomme ich es?

 von Frustration zum gemeinsamen erfolg 

Stress mit dem Führungs-Nachwuchs?

"Verständnisprobleme zwischen Jung und Alt, führen zu Resignation und gefühlter Sinn-losigkeit auf beiden Seiten.
Bei NEXT entwickeln wir Ihren Führungsnachwuchs mit einer klaren Strategie vom Low- zum Top-Performer, damit Sie sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren können und somit in eine gesicherte Zukunft Ihres Unternehmens blicken."

+10 Jahre

Führungserfahrung

>100 geleitete

Workshoptage

+100 zum Erfolg

entwickelte Führungskräfte

Generationen-Konflikte zerstören die Zukunft Ihres Unternehmens


Missverständnisse zwischen Baby-Boomern und Generation Y/Z vergiften Ihre Unternehmenskultur, führen zu Underperformance und hindern Sie daran, eine gemeinsame Vision aufzubauen und Ihre Ziele zu erreichen. 

Verständnisprobleme 

führen zu Demotivation und schlechter Leistung. 

Jung-Alt Konflikte

spalten Ihr Team und schaden Ihrer Arbeitgebermarke.

Underperformance

ist eine tickende Zeitbombe, die Sie  Zeit & Geld kostet.

NEXT verbindet Jung und Alt auf Augenhöhe


Mit der wissenschaftlich fundierten NEXT-Methode prüfen wir Ihre Unternehmenskultur und beseitigen störende Missverständnisse zwischen Unternehmensführung und Managementnachwuchs.

Gemeinsam bauen wir die Brücke zwischen Führungs-Generationen und sorgen für reibungslose Zusammenarbeit und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Simon Kentsch

Experte für Young Professionals

Als junger Manager bin ich selbst ein Teil der Nachwuchsgeneration. In der Leitung von über 25 Filialen habe ich viele Missverständnisse zwischen jungen und alten Führungskräften selbst erlebt.  Ein "gut gemeint" auf beiden Seiten führte zu unzufriedenen Mitarbeitern und schlechten Ergebnissen.

Das muss aber nicht so sein! Ich finde es falsch, dass typische Generationenkonflikte, die überwiegend auf Mythen basieren, einem freudvollen und erfolgreichen Miteinander im Wege stehen.

In meiner Doktorarbeit beschäftigte ich mich damit, wie Generationenkonflikte in der Nachwuchsentwicklung junger Führungskräfte entstehen und wie sie sich einfach vermeiden lassen. 

In 4 Schritten von Frustration zum gemeinsamen Erfolg!


Nachhaltiger Performanceplan

Wissenschaftlich belegte Analyse Ihrer  Managemententwicklung, mit dem Ergebnis eines nachhaltigen und individuellen Erfolgsplans zur nachhaltigen Steigerung ihrer Mitarbeiterperformance.

Entwicklung & Umsetzung

Nachhaltigkeit lebt von Alltäglichkeit – als Mentor im Alltag begleite ich den Erfolg und die Hürden ihres Alltags. Denn die Arbeit ist nicht in einem Ein-Tages-Event gemeistert, sondern im Alltäglichen.

Generation X 

Der Erfolg unserer Zusammenarbeit liegt wie in Ihrem Marketing an der Zielgruppenorientierten Arbeit – ich bin selbst Teil der Generation und Unternehmer. Mit diesem Hintergrund und dem wissenschaftlichen Fundament kenne ich Ihre Sprache, und die Sprache ihres Teams.

Kommunikationsstruktur

Die Kommunikation wird der Schlüssel der langfristigen Zusammenarbeit mit Ihrem Team sein, auch für Ihren Zeitgewinn und das Ablegen der Resignation - die tägliche Kommunikation auf Augenhöhe ist hierfür das Erfolgsrezept.

„Du Chef, einen Scheiß muss ich“

– ein Auszug, der im übertragenen Sinne in der Zusammenarbeit mit Ihren jungen Nachwuchskräften Ihnen bekannt vorkommen wird. In diesem Fall wissen und vor allem spüren Sie sofort, was Schlagwörter, wie „Work-Life-Balance“ und „Gehaltserhöhung“ oder „Das hätte es zu unserer Zeit nicht gegeben“ in Ihnen bewegt: Frust und Resignation, vielleicht sogar Unverständnis und der hilflose Blick auf die wahrgenommene Performance ihrer Mitarbeiter. 

Dabei liegt es auf der Hand: Es führt kein Weg an diesen jungen Talenten vorbei – sie sind die Zukunft Ihres Unternehmens und die Basis für ihren Fokus auf das Wesentliche im Unternehmen.

Wir gewinnen diesen Fokus wieder zurück

und entwickeln aus dem Frust ein Feuer mit den vier NEXT-Schritten. Als Basis hierfür steht neben der jahrelangen praktischen Erfahrung die wissenschaftliche Entwicklung des Nachwuchsentwicklungsindex – denn auch der Erfolg Ihrer Mitarbeiterarbeit ist kein Zufall. 

Der wesentliche Unterschied zu Ihren letzten Unternehmenskultur-Workshops, Feedbackversuchen und Personalentwicklungsmaßnahmen ist einleuchtend: „Schuster, bleib bei Deinen Leisten“. 

Als Teil der jungen Generation bin ich Ihr Schuster, die diese Leisten mit jahrelanger Erfahrung und wissenschaftlicher Fundiertheit verstanden hat – ich spreche somit die Sprache Ihrer Nachwuchsmannschaft. 

So können Sie mit folgenden vier Schritten als Schuster bei Ihren Leisten bleiben und mir Ihre Nachwuchsgeneration erfolgreich anvertrauen:


Nachhaltiger Performanceplan:

Wissenschaftlich belegte Analyse Ihrer Managemententwicklung, mit dem Ergebnis eines nachhaltigen und individuellen Erfolgsplans Ihrer Mitarbeiterperformance. Die Analyse hilft die Grundierung Ihres Unternehmensbildes zu gestalten und das Ganze in einen Rahmen zu setzen.


Entwicklung & Umsetzung:

Nachhaltigkeit lebt von Alltäglichkeit – als Mentor im Alltag begleite ich den Erfolg und die Hürden ihres Alltags. Denn die Arbeit ist nicht in einem Ein- Tages-Event gemeistert, sondern im Alltäglichen. Nun sind wir beim alltäglichen Zeichnen, Radieren und Bepinseln Ihrer Mitarbeiterperformance.


Generation X:

Der Erfolg unserer Zusammenarbeit liegt wie in Ihrem Marketing an der Zielgruppenorientierten Arbeit – ich bin selbst Teil der Generation und Unternehmer. Mit diesem Hintergrund und dem wissenschaftlichen Fundament kenne ich Ihre Sprache, und die Sprache ihres Teams. Wir übersetzen nun die Beweggründe beider Bilder und verbinden Sie miteinander.


Kommunikationsstruktur:

Die Kommunikation wird der Schlüssel der langfristigen Zusammenarbeit mit Ihrem Team sein, auch für Ihren Zeitgewinn und das Ablegen der Resignation – ich entwickele dafür und auf Grund meiner Einblicke bei Ihnen eine passende Kommunikationsstruktur. Die tägliche Kommunikation auf Augenhöhe ist hierfür das Erfolgsrezept und führt zum fertigen Gemälde. Ein echtes Kunstwerk, welches seinen Wert nachhaltig erhöht.

RAtgeber für Unternehmer & Führungskräfte zeigt:

3 typische Mythen als Ursache
für Generationen-Konflikte im Management
und wie Sie diese einfach & schnell auflösen. 

 von Frustration zum gemeinsamen erfolg 

„Du Chef einen Scheiß muss ich“,

und was diese polarisierende Botschaft mit Ihrem erfolgreichen Unternehmensalltag zu tun – Ihre Inspiration zum Start Ihrer NEXT-Steps in Richtung Mitarbeiterperformance, Auflösung von Jung-Alt Konflikten und der damit verbundenen Verständnisprobleme.

Referenzen unserer zufriedenen Kunden


Simon unterstützt mein Unternehmen seit langer Zeit als Mentor in den alltäglichen Führungsfragen mit meinem jungen Team: Im direkten Austausch bringt er den nächsten notwendigen Entwicklungsschritt auf den Punkt und begleitet ihn mit mir.

Unternehmer, Gesundheitsbranche

Als Gen-Y-Führungskraft versteht er es dabei, mit viel Empathie, seine Führungskräfte und Mitarbeiter beim „Sinn“ und „Werten“ abzuholen, zu „immer einen Schritt mehr“ zu motivieren und ihnen konkrete Hilfestellung an die Hand zu geben.

Unsere Zusammenarbeit und der darüber hinaus gehende Austausch unserer Impulse macht mir als „Senior“ immer sehr viel Freude und Flow.

Coach & Personalentwickler

Simon ist als Externer fester Teil des Führungsteams, mit sinnvoller Analyse, Klarheit, und Empathie hat er mein junges Team erfolgreich weiterentwickelt!

Unternehmer, Baubranche

Blog


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Bischof-Wedekin-Straße 3

31135 Hildesheim, Deutschland

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